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爱岗敬业、恪尽职守

2023-09-14 17:08:31

敬业精神是指从业者应具有强烈的事业心、专业的工作态度、积极的进取意识,能自觉地调整自己的行为,利用各种资源使工作成果最大化,从而使自身的行为符合职业的要求和企业发展的需求。这是成为“大国工匠”的基础条件。

在实际工作中,敬业的内涵十分广泛,表现在工作中的方方面面,概括起来,可以分为恪尽职守与爱岗奉献。

 

2.1 恪尽职守

恪尽职守,又称职责意识,是指员工要谨慎认真地做好本职工作。它是敬业的基础,是员工对自己的工作岗位负责,对他人、对企业承担责任和履行义务的自觉态度。

恪尽职守是永恒的职业道德。如果把员工比作一个骑士,那么学历只是盔甲,能力只是武器,经验只是坐骑,而驱动骑士前进,使之做出非凡业绩的正是他的职责意识。在工作中,不能恪尽职守的员工是不合格的员工。一家企业,如果员工在工作中普遍缺乏职责意识,即便企业其他方面再优秀,也早晚要遭受重大挫折。

俗话说,“在其位,谋其职”,这是对员工职责意识的高度总结。但在现实中,很多员工对于自己在工作中的敷衍了事总是振振有词:“我其实并不喜欢这个工作、这不关我的事、下班时间到了……”殊不知,正是因为缺乏恪尽职守的精神使得他们无法成为技艺高超的工匠。而真正的工匠则恰恰相反,往往视职责为使命,哪怕身处的岗位再平凡,他也会集中精力把自己的工作做到最好。

在工作中,员工要想真正地做到恪尽职守,还要注意以下3方面。

1勇于担当责任

所谓责任,就是分内应做的事,没有做好分内应做的事就应当承担过失。责任是每个人必须担当和无法逃避的,因为责任使人生变得有意义和有价值,没有责任的人生是苍白且乏味的。当人们选择了一种职业时,就要担当起相应的职业岗位责任。

员工一旦缺乏职责意识,在工作中就会出现方方面面的问题,下面是5种常见的问题。

1工作中事事都依赖他人

有的员工事事依赖他人,从不敢有个人的意见和决策。"对不起你能不能帮我看看我写的这个材料是否符合公司要求还有上次那份你还有什么建议”“主管没来,我不知道今天该干些什么,以往我都是照他的指示办事

2做不好的事情就推卸责任

有的员工只要感觉事情稍微有点不如意,就千方百计地推诿。“这项工作我以前做过,感觉很吃力,你还是另请高明吧”“你接的这张单的利润太小了,我们没法做

3直接逃避责任

有的员工十分“坦率”,直接告诉别人自己“不行”,让人无话可说。“我从来没做过这类项目,我不行啊。”“这次的风险太大,我不行,因为我担不起责任啊!"

4随便开出“空头支票”

有的员工随意许诺,事后又无法兑现,对企业的声誉造成负面影响,这实际上也是一种失职行为。“你就放心吧,这次的任务就包在我身上,你就等着我的好消息吧!”“不就是按你的指示操作新设备吗放心吧,我一定行,不用再培训了。

5表现给别人看

有的员工面对问题,不是想方设法解决问题,而是故意表现给别人看,以撇清自己的责任,这也是一种失职的表现。“其实啊,这个问题我早就预料到了,只是觉得我们的操作这么规范,应该不会发生这种故障。”“我们的进度太紧了,要不我们周末来加班吧。

对真正的工匠来说,面对各种工作中的问题,面对暂时无法改变的事实,高度的职责意识会激发出他们对工作的热情,当别人把时间浪费在无谓的抱怨和抵触中时,他们在全力以赴当别人沉浸在对命运不公的哀怨中时,他们已经成长、飞翔。也可以说,你将职责放在什么位置上,责任也会相应地成就你的人生位置。

2不找借口

在日常工作中,员工恪尽职守明显的一个标志就是是否会为工作达不到目标而找借口。

工作中,一旦没有达到预期目标,找借口不仅于事无补,反而会分散精力,浪费时间,养成推脱责任、懒惰松散的工作作风。员工要养成“不找借口找原因”的思维习惯,一旦工作中出现失误,它能使你勇于承担责任,把精力集中在解决问题上,减小失误带来的损失。而但凡成功的人,都是敢于承担责任,从来不找任何借口的人。

林肯说:“逃避责任,难辞其咎。”做事不找借口,就是要求你不仅停止遇事找借口的惯性思维,还要求你停止“这不关我事的思维”,

积极负起责任来,发挥更大的能量,收获更大的成功。

3重视结果

对企业来说,能够做事情、出结果的员工才是好员工。如果你想成为一个恪尽职守的好员工,就要经常问自己一句:“你把结果带回来了吗"

有一些人,他们庸庸碌碌,落魄不堪,但如果把他们立下的宏伟壮志集中起来,却足以写出一本名人传记。企业中也有一些员工,他

们整天把胸脯拍得山响,但领导把很小的任务交给他,他也拿不出结

果来。这些人,是语言的巨人、行动的侏儒,是要不得的。

墨子讲:“言不行者行不果。”可见光说不做是出不了结果的,要想出结果,就得展开行动,努力去做。做负责任的好员工,至少要干的比说的漂亮,做的比答应的精彩。员工再优秀,总拿不出成果,也不算是好员工。能抓住老鼠的猫未必是好猫,但抓不住老鼠的肯定不是好猫。在这个社会,真正的工匠之才肯定会首先努力做一只能抓住老鼠的猫,然后才有机会发展自己,变成成功的好猫。

把结果带回来,做一个负责任的员工,这是成为成功工匠的前提。失败有一千种理由,但成功却只有一种方法做任何事情都出结果。这确实值得每个人铭记和深思。


(源自中国劳动社会保障出版社,企业新型学徒制培训教材)

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